In een ‘gezond’ team respecteren de leden elkaar in elke situatie. Alleen dan ontstaat een gezonde werksfeer, waarin iedereen functioneel met elkaar kan samenwerken.

Is zo’n werksfeer er niet, dan krijgt u te maken met:

• conflicten en pesterijen,
• taakgericht in plaats van resultaatgericht gedrag,
• eigenbelang voor gemeenschappelijk belang,
• hoog ziekteverzuim en
• een relatief lage productiviteit.

Uitvoering
We werken onder andere met het coachmodel en coachposities. Deelnemers leren over te stappen van probleemgericht op oplossingsgericht handelen. Bij het toepassen van coachposities doen we een beroep op het inlevingsvermogen van de deelnemers.

Duur
Vijf dagdelen van drie uur.

Doelgroep
Directie, management en medewerkers, 5–15 deelnemers.